Kern-HR-Software-Marktforschungsbericht – Globale Prognose 2032
ID: MRFR/ICT/2292-HCR | 100 Pages | Author: Ankit Gupta| April 2025
Kern-HR-Software-Marktübersicht
Es wird erwartet, dass die Größe des Kernmarktes für HR-Software von 29.4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 54.2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen wird, was einer durchschnittlichen jährlichen Wachstumsrate (CAGR) von 10.5 % im Prognosezeitraum (2024–2032) entspricht. Darüber hinaus wurde die Marktgröße für Kern-HR-Software im Jahr 2023 auf 25.2 Milliarden US-Dollar geschätzt.
Die Kern-HR-Software im Wohn- und Gewerbebereich ist für die Produktivität und andere wichtige Abläufe von Bedeutung. Der Wohn- und Nichtwohnsektor auf der ganzen Welt setzt zunehmend hocheffiziente Core-HR-Software für ihre Infrastruktur für den ästhetischen und betrieblichen Bereich ein. Der Wohnungssektor setzt schnell auf Core HR Software, die im Jahr 2020 über 54 % ausmachte und im Prognosezeitraum voraussichtlich zunehmen wird. Gewerbliche Räume wie Büros, Fitnessstudios, Einkaufszentren und Industriebetriebe setzen auf robuste Core-HR-Software, da diese als die langlebigsten Core-HR-Software-Optionen der Branche gelten und Merkmale wie Schallabsorption, Haltbarkeit und die lange Lebensdauer dieser Core-HR-Softwaresysteme ihre Nachfrage erhöhen.
Abbildung 1: Kernmarkt für HR-Software, 2018–2030 (Milliarden USD)
Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung
Kerntrends im HR-Software-Markt
Die Kernbranche der HR-Software entwickelt sich weltweit schneller und wird voraussichtlich das Marktwachstum vorantreiben.
Die Kern-HR-Software entwickelt sich weltweit immer schneller weiter, und in den nächsten Jahren wird sich das Marktwachstum auf die höchsten Punkte ausbreiten. Mit dem Aufschwung der Cloud-Technologie und modernen technologischen Fortschritten findet auch die Expansion der Kern-HR-Softwarebranche statt. Der rasante Anstieg des mobilen Einsatzes ist ein Hauptfaktor für die Belebung des Marktes. In der Kernbranche der HR-Software steigt die immense Nachfrage nach HR-Software zur einfachen Pflege von Mitarbeiterdaten. Der Marktstudie zufolge führt der steigende Bedarf an Automatisierung im HR-Bereich zu einer globalen Marktentstehung. Der Ansatz zur Einführung automatisierter Systeme wie HR-Software in kleinen und mittleren Branchen zeigt, dass das Kernpotenzial des HR-Softwaremarkts in den kommenden Zeiten noch zunehmen wird. Unternehmen entscheiden sich für Einrichtungen der Core HR Software Industry, um den HR-Prozess schneller zu verwalten.
Darüber hinaus steigt mit dem Aufkommen der Cloud-Technologie und der zunehmenden mobilen Bereitstellung die Schaffung zahlreicher Marktchancen. Die von der Core HR Software Industry bereitgestellten Angebote umfassen Informationen und persönliche Daten von Mitarbeitern, Steuereinbehalte und die Anmeldung zu Sozialleistungen. Alle wichtigen HR-Software-Markttrends sind für Unternehmen nach wie vor sehr hilfreich, um Daten über ihre Mitarbeiter zu speichern und deren Abwesenheitstage aufzuspüren. Auch Mitarbeiter können auf die Datenbank zugreifen, um bestimmte Informationen über das Mitarbeiter-Selbstportal zu bearbeiten. Die zunehmende Einführung automatisierter Systeme in Unternehmen führt auch zum Wachstum des Marktes.
Kerneinblicke in das HR-Software-Marktsegment
Einblicke in den zentralen HR-Software-Bereitstellungsmodus
Die Kernsegmentierung des HR-Softwaremarkts, basierend auf dem Bereitstellungsmodus, umfasst Cloud und On-Premise. Cloud hatte im Jahr 2020 mit 70,54 % den größten Marktanteil mit einem Marktwert von 10.996,90 Millionen US-Dollar und wird im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der höchsten CAGR von 11,12 % wachsen. On-Premise war im Jahr 2020 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 4.593,10 Millionen US-Dollar im Jahr 2020.
Einblicke in die Größe von Kern-HR-Software-OrganisationenBasierend auf der Unternehmensgröße umfasst die Marktsegmentierung für Kern-HR-Software kleine und große Unternehmen. Mittlere Unternehmen und Großunternehmen. Klein & Mittlere Unternehmen hatten im Jahr 2020 mit 60,97 % den größten Marktanteil mit einem Marktwert von 9.505,72 Millionen US-Dollar und werden im Prognosezeitraum voraussichtlich mit der höchsten CAGR von 11,33 % wachsen. Großunternehmen waren im Jahr 2020 der zweitgrößte Markt mit einem Wert von 6.084,28 Millionen US-Dollar im Jahr 2020.
Abbildung 2: Kernmarkt für HR-Software, nach Bereitstellungsmodus, 2021 & 2030 (Milliarden USD)
Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung
Regionale Einblicke in die Kern-HR-Software
Die Studie bietet nach Regionen gegliederte Markteinblicke in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum und den Rest der Welt. Es zeigt sich, dass die nordamerikanische Region die weltweit größte HR-Software-Kernbranche darstellt. Aufgrund der zunehmenden Nutzung technologischer Fortschritte und der zunehmenden Nutzung von HR-Software wächst die Region viel schneller. Neben Nordamerika wird erwartet, dass die Region Asien-Pazifik im Prognosezeitraum ein starkes Wachstum verzeichnen und der am schnellsten wachsende Markt werden wird.
Abbildung 3: KERN-HR-SOFTWARE-MARKTANTEIL NACH REGION 2021 (%)
Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung
Hauptakteure im HR-Software-Markt & Wettbewerbseinblicke
Große Marktteilnehmer geben viel Geld für Forschung und Entwicklung aus, um ihre Produktlinien zu erweitern, was dazu beitragen wird, dass der Kernmarkt für HR-Software noch stärker wächst. Marktteilnehmer ergreifen außerdem eine Reihe strategischer Initiativen, um ihre weltweite Präsenz auszubauen, mit wichtigen Marktentwicklungen wie der Einführung neuer Produkte, vertraglichen Vereinbarungen, Fusionen und Übernahmen, erhöhten Investitionen und der Zusammenarbeit mit anderen Organisationen. Wettbewerber in der Kern-HR-Softwarebranche müssen kostengünstige Produkte anbieten, um in einem zunehmend wettbewerbsintensiven und wachsenden Marktumfeld zu expandieren und zu bestehen.
Die großen Marktteilnehmer investieren viel Geld in Forschung und Entwicklung, um ihre Produktlinien zu erweitern, was das weitere Marktwachstum für Core HR Software vorantreiben wird. Angesichts der bedeutenden Marktentwicklung wie der Veröffentlichung neuer Produkte, vertraglicher Vereinbarungen, Fusionen und Übernahmen, erhöhter Investitionen und der Zusammenarbeit mit anderen Organisationen unternehmen Marktteilnehmer auch verschiedene strategische Aktivitäten, um ihre Präsenz auszubauen. Um in einem immer wettbewerbsintensiveren und wachsenden Marktumfeld zu wachsen und zu gedeihen, müssen Wettbewerber in der Kern-HR-Softwarebranche erschwingliche Produkte anbieten.
Die Produktion vor Ort zur Senkung der Betriebskosten ist eine der wichtigsten Geschäftstaktiken, die Hersteller in der Kern-HR-Softwarebranche anwenden, um Kunden zu profitieren und den Marktsektor zu erweitern. Der Core-HR-Softwaremarkt hat der Medizin in letzter Zeit einige der wichtigsten Vorteile beschert. Große Marktteilnehmer für Haarpflegeprodukte, darunter Workday, Inc. (USA), Automatic Data Processing (USA), Sap SE (Deutschland), CoreHR (Irland) und andere, versuchen, die Marktnachfrage durch die Finanzierung von Forschungs- und Entwicklungsinitiativen zu steigern.
Workday, Inc. ist ein amerikanischer On-Demand-Finanzmanagement-,Human Capital Management und Softwareanbieter für Studenteninformationssysteme. Workday wurde von David Duffield, dem Gründer und ehemaligen CEO des ERP-Unternehmens PeopleSoft, zusammen mit dem ehemaligen PeopleSoft-Chefstrategen Aneel Bhusri nach der Übernahme von PeopleSoft durch Oracle im Jahr 2005 gegründet. Im Jahr 2020 stufte das Fortune-Magazin Workday Inc. auf der Grundlage einer Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage auf Platz fünf ihrer Fortune-Liste der 100 besten Arbeitgeber im Jahr 2020 ein. Die San Francisco Business Times stufte Workday in der Kategorie der größten Unternehmen auf Platz zwei ihrer „Best Places to Work in the Bay“ ein
Außerdem ist ADP, Automatic Data Processing (USA), ein umfassender Anbieter cloudbasierter Human Capital Management (HCM)-Lösungen, die Personal-, Gehalts-, Talent-, Zeit-, Steuer- und Sozialleistungsverwaltung vereinen, und ein führender Anbieter von Business-Outsourcing-Diensten, Analysen und Compliance-Expertise.
Zu den wichtigsten Unternehmen im Kernmarkt für HR-Software gehören
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Ceridian HCM, Inc. (USA)
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Workday, Inc. (USA)
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Automatische Datenverarbeitung (USA)
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Sap SE (Deutschland)
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CoreHR (Irland)
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Paycom Software, Inc. (USA)
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Employwise (Indien)
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Paychex, Inc. (USA)
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Oracle Corporation (USA)
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IBM Corporation (USA).
Kernentwicklungen in der HR-Softwarebranche
Im Juni 2023 gab Workday die Ausweitung seiner Zusammenarbeit mit Samsung SDS bekannt, einem Systemintegrator und Anbieter cloudbasierter HR-Technologielösungen für Fachkräfte in der Region mit dem Ziel, den Betrieb durch zentralisierte HCM-Bereitstellung zu verbessern.
Im Juni 2023 schloss UKG die Übernahme von Immedis, einem Anbieter von HR-Lohnabrechnungslösungen und Personalmanagement, ab und beschleunigte die Globalisierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung weiter durch die Einführung von UKG One View, einem länderübergreifenden Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem.
Im April 2023 feierte Oracle die Ankündigung, als Verbesserungen an Oracle ME und Oracle Grow vorgenommen wurden, die große Aufmerksamkeit erregten, da Benutzer auf der Employee Experience-Plattform des Unternehmens selbstgesteuertes Lernen mit der ständigen Anwendung von Fähigkeiten integrieren konnten.
Im März 2023 konzentrierte sich das Unternehmen Ceridian von Herrn Roberts auf Center Parcs UK & Irland, das Dayforce implementiert hat, um die Leistung seiner Mitarbeiter zu optimieren, die Produktivität zu steigern und die Einhaltung von Vorschriften zu überwachen. Center Parcs richtet sich an Mitarbeiter an vorderster Front und plant, die unternehmensweiten Schulungsmodule von Dayforce für Zeiterfassung, optimierte Auftragsplanung und einheitliche Richtungsführung zu nutzen.
Im Oktober 2022 kündigte ADP die Einführung des Produkts „Voice of the Employee“ an, das Arbeitgebern dabei helfen wird, das Feedback ihrer Mitarbeiter zu sammeln, um ihre Erfahrungen am Arbeitsplatz zu verbessern.
Im Oktober 2021 startete SAP den SAP Succession Factors Opportunity Marketplace, der Arbeitnehmer mit maßgeschneiderten Empfehlungen verbindet, die die persönliche Weiterentwicklung und das Wachstum innerhalb des Unternehmens fördern.
Eine neue Lohn- und Gehaltsabrechnungslösung namens Cezanne Payroll wurde im Mai 2024 von Cezanne HR Limited eingeführt, die nun das HRIS-Angebot mit einem fortschrittlichen integrierten Lohn- und Gehaltsabrechnungstool in einem System kombinierto entsprechen der britischen Compliance und der HMRC-RTI-Anerkennung.
Zellis Group veröffentlichte im April 2024 ein weiteres Update mit dem Titel HCM Cloud 8.0, das das Personalmanagement sowie die Gehaltsabrechnungsfunktionen verbessern sollte. Zu den verbesserten Funktionen gehören neben anderen Updates innerhalb der Zellis Intelligence Platform (ZIP) detaillierte Power BI-Dashboards.
Pocket smHRt Tech Pvt. Ltd. hat im April 2023 eine Initiative namens Digital Bharat 2.0 gestartet, die darauf abzielt, Indiens KMU bei der Digitalisierung ihrer Personalmanagement- und Gehaltsabrechnungssysteme mithilfe von WhatsApp zu unterstützen. Dieses Projekt bietet eine einfache und unkomplizierte Schnittstelle, um HR- und Gehaltsabrechnungspraktiken sowie die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Gerichtsbarkeiten zu erleichtern.
Kernmarktsegmentierung für HR-Software
Kern-HR-Software-Bereitstellungsmodus-Ausblick
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Cloud
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Vor Ort
Kern-HR-Software-Organisationsgrößenausblick
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Klein & Mittleres Unternehmen
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Großunternehmen
Regionaler Ausblick auf die Kern-HR-Software
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Nordamerika
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USA
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Kanada
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Europa
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Deutschland
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Frankreich
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Großbritannien
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Italien
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Spanien
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Restliches Europa
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Asien-Pazifik
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China
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Japan
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Indien
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Australien
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Südkorea
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Australien
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Restlicher Asien-Pazifik-Raum
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Rest der Welt
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Naher Osten
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Afrika
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Lateinamerika
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| Attribute/Metric | Details |
| Market Size 2023 | USD 25.2 Billion |
| Market Size 2024 | USD 29.4 Billion |
| Market Size 2030 | USD 54.2 Billion |
| Compound Annual Growth Rate (CAGR) | 10.5% (2024-2032) |
| Base Year | 2023 |
| Market Forecast Period | 2024-2032 |
| Historical Data | 2018 & 2020 |
| Market Forecast Units | Value (USD Billion) |
| Report Coverage | Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends |
| Segments Covered | Deployment Mode, Organization Size, and Region |
| Geographies Covered | North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World |
| Countries Covered | The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil |
| Key Companies Profiled | Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.). |
| Key Market Opportunities | The rise in the usage of mobile and increased adoption of automated systems in the pandemic raised the Core HR Software Industry Opportunities for growth. |
| Key Market Dynamics | The Core HR Software Industry is evolving at a faster rate all around the world, and in furthermore years, the market growth will propagate to the highest points. |
Frequently Asked Questions (FAQ) :
The Core HR Software market size was valued at USD 25.2 Billion in 2023.
The market is projected to grow at a CAGR of 10.5% during the forecast period, 2024-2032.
North America had the largest share of the Core HR Software market.
The key players in the market are Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.).
The Cloud category dominated the market in 2021.
The Small & Medium Enterprise base had the largest share in the market for Core HR Software.
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