Rapport d’étude de marché sur les logiciels RH de base – Prévisions mondiales 2032
ID: MRFR/ICT/2292-HCR | 100 Pages | Author: Ankit Gupta| April 2025
Aperçu du marché des logiciels RH de base
La taille du marché des logiciels RH de base devrait passer de 29.4 milliards de dollars en 2024 à 54.2 milliards de dollars d'ici 2032, affichant un taux de croissance annuel composé (TCAC) de 10.5 % au cours de la période de prévision (2024 - 2032). De plus, la taille du marché des logiciels RH de base était évaluée à 25.2 milliards de dollars en 2023.
Le logiciel RH de base dans les espaces résidentiels et commerciaux est important pour la productivité et d'autres opérations clés. Les secteurs résidentiels et non résidentiels du monde entier adoptent de plus en plus un logiciel RH de base hautement efficace pour leur infrastructure destinée aux secteurs de l'esthétique et des opérations. Le secteur résidentiel adopte rapidement les logiciels RH de base, qui représentaient plus de 54 % en 2020 et devraient augmenter au cours de la période de prévision. Les espaces commerciaux tels que les bureaux, les gymnases, les centres commerciaux et les secteurs industriels adoptent des logiciels Core HR résilients, car ils sont considérés comme les options de logiciels Core HR les plus durables du secteur, et des fonctionnalités telles que l'absorption acoustique, la durabilité et la longue durée de vie de ces systèmes Core HR Software augmentent leur demande.
Figure 1 : Marché des logiciels RH de base, 2018 - 2030 (en milliards de dollars)
Source : recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes
Tendances du marché des logiciels RH de base
Le secteur des logiciels RH de base évolue à un rythme plus rapide partout dans le monde et devrait stimuler la croissance du marché.
Le logiciel Core HR évolue à un rythme plus rapide partout dans le monde et, dans les années à venir, la croissance du marché se propagera aux points les plus élevés. Avec l’essor de la technologie cloud et les progrès technologiques modernes, l’expansion de l’industrie des logiciels RH de base se produit également. L’augmentation rapide du déploiement mobile est un facteur primordial pour alimenter le marché. L’immense demande de logiciels RH facilitant la maintenance des informations sur les employés augmente dans le secteur des logiciels RH de base. Selon l'étude de marché, la demande croissante d'automatisation dans le domaine des ressources humaines conduit à l'émergence du marché à l'échelle mondiale. L’approche vers l’adoption de systèmes automatisés tels que les logiciels RH à l’échelle des petites et moyennes industries montre que le potentiel du marché des logiciels RH de base va encore augmenter dans les temps à venir. Les entreprises optent pour les installations du secteur des logiciels RH de base pour gérer le processus RH de manière plus rapide.
De plus, avec l'apparition de la technologie cloud et l'intensification du déploiement mobile, la création de nombreuses opportunités de marché augmente. Les offres proposées par le Core HR Software Industry comprennent des informations et des détails personnels sur les employés, les retenues fiscales et l'inscription aux avantages sociaux. Toutes les tendances du marché des logiciels RH de base restent très utiles aux organisations pour conserver les détails de leurs employés et suivre leurs jours d’absence. Même les employés peuvent accéder à la base de données pour modifier certaines informations à partir du portail personnel des employés. L'adoption croissante de systèmes automatisés dans les entreprises entraîne également la croissance du marché.
Aperçu du segment de marché des logiciels RH de base
Informations sur le mode de déploiement du logiciel RH principal
La segmentation du marché des logiciels RH de base, basée sur le mode de déploiement, inclut le cloud et le sur site. Le cloud représentait la plus grande part de marché de 70,54 % en 2020, avec une valeur marchande de 10 996,90 millions de dollars, et devrait croître au TCAC le plus élevé de 11,12 % au cours de la période de prévision. Le marché sur site était le deuxième plus grand marché en 2020, évalué à 4 593,10 millions de dollars en 2020.
Informations sur la taille de l'organisation du logiciel RH principalEn fonction de la taille de l'organisation, la segmentation du marché des logiciels RH de base comprend les petites et moyennes entreprises. Moyennes entreprises et grandes entreprises. Petit et petit Les moyennes entreprises représentaient la plus grande part de marché de 60,97 % en 2020, avec une valeur marchande de 9 505,72 millions de dollars, et devraient croître au TCAC le plus élevé de 11,33 % au cours de la période de prévision. Les grandes entreprises étaient le deuxième plus grand marché en 2020, évalué à 6 084,28 millions de dollars en 2020.
Figure 2 : Marché des logiciels RH de base, par mode de déploiement, 2021 et 2021 : 2030 (milliards USD)
Source : recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes
Informations régionales sur les logiciels RH de base
Par région, l'étude fournit des informations sur le marché de l'Amérique du Nord, de l'Europe, de l'Asie-Pacifique et du reste du monde. On constate que la région nord-américaine représente la plus grande industrie de logiciels RH de base au monde. La région connaît une croissance beaucoup plus rapide en raison de l’adoption accrue des avancées technologiques et de l’utilisation croissante des logiciels RH. Outre l'Amérique du Nord, la région Asie-Pacifique devrait connaître une croissance importante au cours de la période de prévision et deviendra le marché à la croissance la plus rapide.
Figure 3 : PART DE MARCHÉ DES LOGICIELS RH DE BASE PAR RÉGION 2021 (%)
Source : recherche secondaire, recherche primaire, base de données MRFR et examen par les analystes
Acteurs et acteurs clés du marché des logiciels RH de base Informations concurrentielles
Les principaux acteurs du marché dépensent beaucoup d'argent en R&D pour élargir leurs gammes de produits, ce qui aidera le marché des logiciels RH de base à se développer encore plus. Les acteurs du marché prennent également une série d'initiatives stratégiques pour accroître leur présence mondiale, avec des développements clés du marché tels que le lancement de nouveaux produits, les accords contractuels, les fusions et acquisitions, l'augmentation des investissements et la collaboration avec d'autres organisations. Les concurrents du secteur des logiciels RH de base doivent proposer des éléments rentables pour se développer et survivre dans un environnement de marché de plus en plus compétitif et en croissance.
Les principaux acteurs du marché investissent beaucoup d'argent dans la R&D pour élargir leurs gammes de produits, ce qui stimulera la croissance du marché des logiciels RH de base. Avec un développement important du marché comme le lancement de nouveaux produits, les accords contractuels, les fusions et acquisitions, l’augmentation des investissements et la collaboration avec d’autres organisations, les acteurs du marché entreprennent également diverses activités stratégiques pour étendre leur présence. Pour croître et prospérer dans un climat de marché de plus en plus compétitif et en croissance, les concurrents du secteur des logiciels RH de base doivent proposer des produits abordables.
Fabriquer localement pour réduire les coûts d'exploitation est l'une des principales tactiques commerciales utilisées par les fabricants du secteur des logiciels RH de base pour bénéficier aux clients et développer le secteur de marché. Le marché des logiciels RH de base a récemment conféré à la médecine certains des avantages les plus importants. Les principaux acteurs du marché des produits de soins capillaires, notamment Workday, Inc. (États-Unis), Automatic Data Processing (États-Unis), Sap SE (Allemagne), CoreHR (Irlande) et d'autres, tentent d'augmenter la demande du marché en finançant des initiatives de R&D.
Workday, Inc. est un éditeur américain de logiciels de gestion financière à la demande, de de gestion du capital humain et de systèmes d'information pour étudiants. Workday a été fondée par David Duffield, fondateur et ancien PDG de la société ERP PeopleSoft, ainsi que par l'ancien stratège en chef de PeopleSoft, Aneel Bhusri, à la suite de l'acquisition de PeopleSoft par Oracle en 2005. En 2020, le magazine Fortune a classé Workday Inc. au cinquième rang de sa liste Fortune des 100 meilleures entreprises pour lesquelles travailler en 2020, sur la base d'une enquête de satisfaction auprès des employés. Le San Francisco Business Times a classé Workday au deuxième rang des meilleurs lieux de travail de la Baie, dans la catégorie des plus grandes entreprises.
En outre, chez Automatic Data Processing (États-Unis), ADP est un fournisseur complet de solutions cloud de gestion du capital humain (HCM) qui unissent l'administration des ressources humaines, de la paie, des talents, du temps, des impôts et des avantages sociaux, et un leader en matière de services d'externalisation d'entreprise, d'analyse et d'expertise en matière de conformité.
Les principales entreprises présentes sur le marché des logiciels RH de base incluent
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Ceridian HCM, Inc. (États-Unis)
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Workday, Inc. (États-Unis)
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Traitement automatique des données (États-Unis)
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Sap SE (Allemagne)
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CoreHR (Irlande)
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Paycom Software, Inc. (États-Unis)
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Employwise (Inde)
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Paychex, Inc. (États-Unis)
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Oracle Corporation (États-Unis)
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IBM Corporation (États-Unis).
Développements de base du secteur des logiciels RH
En juin 2023, Workday a annoncé l'extension de sa collaboration avec Samsung SDS, un intégrateur de systèmes et fournisseur de solutions technologiques RH basées sur le cloud destinées aux professionnels de la région dans le but d'améliorer les opérations grâce à une prestation HCM centralisée.
En juin 2023, UKG a finalisé l'acquisition d'Immedis, un fournisseur de solutions de paie RH et de gestion des effectifs, et a encore accéléré la mondialisation des opérations de paie en introduisant UKG One View, un système de paie transnational.
En avril 2023, Oracle a célébré cette annonce en apportant des améliorations à Oracle ME et Oracle Grow, qui ont reçu une attention particulière en raison de la possibilité pour les utilisateurs d'intégrer un apprentissage à leur rythme avec une application constante des compétences sur la plate-forme d'expérience employé de l'entreprise.
En mars 2023, la société Ceridian de M. Roberts s'est concentrée sur Center Parcs UK & L'Irlande, qui a mis en œuvre Dayforce pour optimiser les performances de ses employés, améliorer la productivité et contrôler la conformité. Center Parcs cible les travailleurs de première ligne et prévoit d'utiliser les modules de formation de Dayforce à l'échelle de l'entreprise pour le suivi du temps, la planification optimisée des commandes et un leadership directionnel unifié.
En octobre 2022, ADP a annoncé le lancement du produit Voice of the Employee, qui aidera les employeurs à recueillir les commentaires des employés afin d'améliorer leur expérience sur le lieu de travail.
En octobre 2021, SAP a lancé SAP Succession Factors Opportunity Marketplace, qui propose aux collaborateurs des recommandations personnalisées favorisant l'amélioration personnelle et la croissance au sein de l'organisation.
Une nouvelle solution de paie appelée Cezanne Payroll a été lancée par Cezanne HR Limited en mai 2024, qui associe désormais l'offre SIRH à un outil de paie intégré avancé dans un seul système.o être conforme à la conformité au Royaume-Uni et à la reconnaissance des soumissions HMRC RTI.
Zellis Group a publié une autre mise à jour intitulée HCM Cloud 8.0 en avril 2024, destinée à améliorer la gestion des ressources humaines ainsi que les fonctions de paie. Ses fonctionnalités améliorées incluent des tableaux de bord Power BI détaillés, entre autres mises à jour au sein de la Zellis Intelligence Platform (ZIP).
Pocket smHRt Tech Pvt. Ltd. a lancé une initiative appelée Digital Bharat 2.0 en avril 2023, qui vise à aider le marché indien des PME à numériser leurs systèmes de gestion des ressources humaines et de paie à l’aide de WhatsApp. Ce projet offre une interface simple et directe pour faciliter les pratiques et la conformité en matière de ressources humaines et de paie dans plusieurs juridictions.
Segmentation du marché des logiciels RH de base
Mode de déploiement du logiciel RH principal Outlook
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Cloud
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Sur site
Logiciel RH de base Taille de l'organisation Outlook
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Petit et amp; Moyenne entreprise
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Grande entreprise
Perspectives régionales du logiciel RH de base
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Amérique du Nord
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États-Unis
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Canada
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Europe
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Allemagne
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France
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Royaume-Uni
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Italie
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Espagne
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Reste de l'Europe
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Asie-Pacifique
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Chine
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Japon
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Inde
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Australie
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Corée du Sud
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Australie
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Reste de l'Asie-Pacifique
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Reste du monde
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Moyen-Orient
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Afrique
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Amérique latine
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| Attribute/Metric | Details |
| Market Size 2023 | USD 25.2 Billion |
| Market Size 2024 | USD 29.4 Billion |
| Market Size 2030 | USD 54.2 Billion |
| Compound Annual Growth Rate (CAGR) | 10.5% (2024-2032) |
| Base Year | 2023 |
| Market Forecast Period | 2024-2032 |
| Historical Data | 2018 & 2020 |
| Market Forecast Units | Value (USD Billion) |
| Report Coverage | Revenue Forecast, Market Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends |
| Segments Covered | Deployment Mode, Organization Size, and Region |
| Geographies Covered | North America, Europe, Asia Pacific, and the Rest of the World |
| Countries Covered | The U.S, Canada, Germany, France, the UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil |
| Key Companies Profiled | Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.). |
| Key Market Opportunities | The rise in the usage of mobile and increased adoption of automated systems in the pandemic raised the Core HR Software Industry Opportunities for growth. |
| Key Market Dynamics | The Core HR Software Industry is evolving at a faster rate all around the world, and in furthermore years, the market growth will propagate to the highest points. |
Frequently Asked Questions (FAQ) :
The Core HR Software market size was valued at USD 25.2 Billion in 2023.
The market is projected to grow at a CAGR of 10.5% during the forecast period, 2024-2032.
North America had the largest share of the Core HR Software market.
The key players in the market are Employwise (India), IBM Corporation (U.S.), Oracle Corporation (U.S.), Ceridian HCM, Inc. (U.S.), Automatic Data Processing (U.S.), Sap SE (Germany), CoreHR (Ireland), Paycom Software, Inc. (U.S.), Paychex, Inc. (U.S.), and Workday, Inc. (U.S.).
The Cloud category dominated the market in 2021.
The Small & Medium Enterprise base had the largest share in the market for Core HR Software.
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