Core HR Software Market

コアHRソフトウェア市場の概要

コアHRソフトウェア市場規模は、2024年の294億米ドルから2032年には542億米ドルに拡大すると予測されており、予測期間（2024年～2032年）中に10.5% の複合年間成長率（CAGR）を示していきます。さらに、コアHRソフトウェアの市場規模は2023年に252億米ドルと評価されました。

住宅および商業スペースにおけるコアHRソフトウェアは、生産性やその他の重要な業務に重要です。世界中の住宅および非住宅部門では、美観および運用部門のインフラストラクチャに、高効率のコアHRソフトウェアを導入するケースが増えています。住宅部門ではコアHRソフトウェアの導入が急速に進んでおり、2020年には54%以上を占め、予測期間中に増加すると予想されています。オフィス、ジム、ショッピングモール、産業用垂直産業などの商業スペースでは、業界で最も耐久性の高いコアHRソフトウェアオプションと見なされているため、弾力性のあるコアHRソフトウェアが採用されています。また、これらのコアHRソフトウェアシステムの吸音性、耐久性、長寿命などの機能により、需要が高まっています。

図1：コアHRソフトウェア市場、2018年 - 2030年（10億米ドル）

出典：二次調査、一次調査、MRFRデータベース、アナリストレビュー

コアHRソフトウェア市場の動向

コアHRソフトウェア業界は、世界中でより速いペースで進化しています。世界中でコアHRソフトウェアの進化が加速しており、今後数年間で市場の成長は最高潮に達するでしょう。クラウド技術の急速な発展と最新の技術進歩に伴い、コアHRソフトウェア業界の拡大も起こっています。モバイル導入の急増は、市場を活性化させる主な要因です。コアHRソフトウェア業界では、従業員の詳細を簡単に管理できるHRソフトウェアの需要が高まっています。市場調査によると、HR分野における自動化の需要の高まりが、世界的な市場の出現につながっています。中小企業規模でのHRソフトウェアなどの自動化システムの導入に向けた取り組みは、コアHRソフトウェア市場の潜在力が今後も拡大していくことを示しています。企業は、HRプロセスをより迅速に管理するために、コアHRソフトウェア業界の施設を選択しています。

さらに、クラウドテクノロジーの登場とモバイル展開の拡大により、多くの市場機会が創出され、増加しています。コアHRソフトウェア業界が提供するサービスには、従業員の情報と個人情報、源泉徴収、福利厚生登録が含まれます。コアHRソフトウェア市場の動向はすべて、組織が従業員の詳細を保持し、欠勤日を追跡するのに非常に役立ちます。従業員自身もデータベースにアクセスして、従業員セルフポータルから特定の情報を編集できます。企業における自動化システムの導入増加も、市場の成長につながっています。

コアHRソフトウェア市場セグメントの洞察

コアHRソフトウェア導入モードの洞察

導入モードに基づくコアHRソフトウェア市場区分には、クラウドとオンプレミスが含まれます。クラウドは2020年に70.54%の最大市場シェアを占め、市場価値は109億9,690万米ドルに達し、予測期間中は11.12%という最高のCAGRで成長すると予測されています。オンプレミスは2020年に2番目に大きな市場で、2020年には45億9,310万米ドルに達しました。

コアHRソフトウェア組織規模の洞察

組織規模に基づき、コアHRソフトウェア市場区分には中小企業と大企業が含まれます。中小企業向けは、2020年に市場シェア60.97%と最大の市場規模を占め、市場価値は95億572万米ドルに達しました。予測期間中は11.33%という最も高いCAGRで成長すると予測されています。大企業向けは2020年に2番目に大きな市場となり、市場価値は60億8428万米ドルに達しました。

図2：コアHRソフトウェア市場（導入形態別、2021年～2022年） 2030年（10億米ドル）

出典：二次調査、一次調査、MRFRデータベース、アナリストレビュー

コアHRソフトウェア地域別洞察

地域別に、この調査では、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、その他の世界の市場洞察を提供しています。北米地域は、世界中で最大のコアHRソフトウェア業界を占めていることがわかっています。この地域は、技術進歩の採用の増加とHRソフトウェアの使用の増加により、はるかに速いペースで成長しています。北米に加えて、アジア太平洋地域は予測期間中に大幅な成長が見込まれ、最も急速に成長する市場となるでしょう。

図 3: 2021 年の地域別コア HR ソフトウェア市場シェア (%)

出典: 二次調査、一次調査、MRFR データベース、アナリストレビュー

コア HR ソフトウェアの主要市場プレーヤー &競合分析

主要市場プレーヤーは、製品ラインの拡大を目指して研究開発に多額の資金を投入しており、これがコアHRソフトウェア市場のさらなる成長を後押しするでしょう。市場参加者はまた、新製品の発売、契約、合併・買収、投資の増加、他組織とのコラボレーションなど、主要な市場動向に伴い、世界的な展開を拡大するためのさまざまな戦略的イニシアチブを講じています。コアHRソフトウェア業界の競合他社は、競争が激化し成長著しい市場環境で事業を拡大し生き残るために、費用対効果の高い製品を提供する必要があります。

主要市場プレーヤーは、製品ラインの拡大を目指して研究開発に多額の資金を投入しており、これがコアHRソフトウェアのさらなる市場成長を後押しするでしょう。新製品のリリース、契約、合併・買収、投資の増加、他組織とのコラボレーションなど、市場の大幅な発展に伴い、市場参加者もまた、存在感を高めるためにさまざまな戦略的活動を行っています。競争が激化し、成長を続ける市場環境で成長し、繁栄するためには、コアHRソフトウェア業界の競合他社は、手頃な価格の製品を提供する必要があります。

現地生産による運用コスト削減は、コアHRソフトウェア業界において、メーカーが顧客に利益をもたらし、市場セクターを拡大するために用いる主要なビジネス戦略の一つです。コアHRソフトウェア市場は近年、医薬品業界に重要な優位性をもたらしています。Workday, Inc.（米国）、Automatic Data Processing（米国）、SAP SE（ドイツ）、CoreHR（アイルランド）など、ヘアケア製品の主要市場プレーヤーは、研究開発への資金提供によって市場需要の拡大に取り組んでいます。

Workday, Inc.は、オンデマンドの財務管理、人的資本管理、および学生情報システムソフトウェアを提供するアメリカの企業です。 Workdayは、2005年にOracleがPeopleSoftを買収した後、ERP企業PeopleSoftの創業者で元CEOのDavid Duffield氏と、元PeopleSoftのチーフストラテジストのAneel Bhusri氏によって設立されました。2020年、フォーチュン誌は従業員満足度調査に基づき、Workday Inc.を2020年の「働きがいのある企業トップ100」リストの5位に選出しました。サンフランシスコ・ビジネス・タイムズ紙は、ベイエリアの「働きがいのある会社」ランキングにおいて、Workdayを最大企業部門で第2位に選出しました。

また、Automatic Data Processing（米国）は、人事、給与計算、人材管理、勤怠管理、税務・福利厚生管理を統合したクラウドベースの人材管理（HCM）ソリューションを提供する総合プロバイダーであり、ビジネスアウトソーシングサービス、アナリティクス、コンプライアンス専門知識のリーダーでもあります。

コアHRソフトウェア市場の主要企業には以下が含まれます。

• Ceridian HCM, Inc.（米国）
• Workday, Inc.（米国）
• Automatic Data Processing（米国）
• Sap SE (ドイツ)
• CoreHR (アイルランド)
• Paycom Software, Inc. (米国)
• エンプロイワイズ (インド)
<リ> Paychex, Inc.（米国）
• Oracle Corporation（米国）
• IBM Corporation（米国）

コアHRソフトウェア業界の動向

2023年6月、WorkdayはSamsung SDSとの協業を拡大することを発表しました。Samsung SDSは、地域の専門家を対象としたHRクラウドベースのテクノロジーソリューションを提供するシステムインテグレーターであり、一元化されたHCMデリバリーを通じて業務を強化することを目指しています。

2023年6月、UKGはHR給与計算ソリューションおよびワークフォースマネジメントプロバイダーであるImmedisの買収を完了し、国境を越えた給与計算システムであるUKG One Viewを導入することで、給与計算業務のグローバル化をさらに加速しました。

2023年4月、OracleはOracle MEとOracle Growに改良が加えられたため、同社はこの発表を祝福しました。これらの改良は、ユーザーが自分のペースで学習できる環境と、同社の従業員エクスペリエンス・プラットフォーム上で継続的なスキル適用を統合できるようになったことで大きな注目を集めました。

2023年3月、ロバーツ氏の会社であるCeridianは、従業員のパフォーマンスを最適化し、生産性を高め、コンプライアンスを監視するためにDayforceを導入したCenter Parcs UK & Irelandに焦点を当てました。 Center Parcs は最前線の従業員をターゲットにしており、時間追跡、最適化された注文スケジュール、統一された方向性のリーダーシップのために、Dayforce の企業全体のトレーニング モジュールを使用する予定です。

2022 年 10 月、ADP は Voice of the Employee 製品のリリースを発表しました。これは、雇用主が従業員のフィードバックを収集して職場での体験を改善するのに役立ちます。

2021 年 10 月、SAP は SAP Succession Factors Opportunity Marketplace をリリースしました。これは、従業員をカスタマイズされた推奨事項に結び付け、組織内での個人の向上と成長を促進します。

2024 年 5 月、Cezanne HR Limited は Cezanne Payroll と呼ばれる新しい給与計算ソリューションをリリースしました。これは、英国のコンプライアンスと HMRC RTI 提出認識に適合するように、HRIS オファリングと高度な組み込み給与計算ツールを 1 つのシステムに統合しています。

Zellis Group は改善された機能には、Zellis Intelligence Platform (ZIP) 内のその他の更新に加えて、詳細な Power BI ダッシュボードが含まれます。

Pocket smHRt Tech Pvt. Ltd.は、2023年4月にDigital Bharat 2.0と呼ばれるイニシアチブを開始しました。これは、インドの中小企業がWhatsAppを使用して人事管理および給与計算システムをデジタル化することを支援することを目的としています。このプロジェクトは、複数の管轄区域における人事・給与計算業務とコンプライアンスを促進するためのシンプルでわかりやすいインターフェースを提供します。

コアHRソフトウェア市場のセグメンテーション

コアHRソフトウェアの導入形態の見通し

• クラウド
• オンプレミス

コアHRソフトウェアの組織規模の見通し

• 小規模および中規模企業
• 大規模企業

コアHRソフトウェアの地域別展望

• 北米

  • 米国

  • カナダ

• ヨーロッパ

  • ドイツ

  • フランス

  • 英国

  • イタリア

  • スペイン

  • その他ヨーロッパ

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アジア太平洋

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中国

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日本

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インド

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オーストラリア

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韓国

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オーストラリア

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その他のアジア太平洋地域

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世界のその他の地域

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中東

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アフリカ

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ラテンアメリカ