Markt für Humankapitalmanagement-Software, nach Software (Core HR, Workforce Management, Personallieferantenmanagement), Services (Integration, Beratung), Bereitstellung (vor Ort, in der Cloud), Endbenutzer (Gesundheitswesen, Telekommunikation, Energie) Prognose bis 2030

Marktüberblick für Humankapitalmanagement-Software:

Der Markt für Human Capital Management-Software verzeichnet ein starkes Wachstum. Was dieses Wachstum vorangetrieben hat, ist ein dramatischer Anstieg der Anzahl der in Unternehmen tätigen Personen und die zunehmende Komplexität der Infrastruktur in diesen Organisationen. In der Tat hat Human Capital Management Software es Unternehmen erheblich erleichtert, Mitarbeiter einzustellen, zu entlassen und zu verwalten.

Der Human Capital Management Software Market hilft Unternehmen dabei, die Echtzeitdaten der Mitarbeiter in die Hände zu bekommen. Außerdem wurden viele People Analytics-Suites eingeführt, die den Organisationen helfen, die erforderlichen Änderungen an ihrem Einstellungsplan vorzunehmen. Der Markt für Human Capital Management-Software wird voraussichtlich bis 2023 auf 28,93 Milliarden US-Dollar wachsen, was einer jährlichen Wachstumsrate von 8,2% im Prognosezeitraum 2020-2030 entspricht.

COVID-19-Analyse:

COVID-19 hat das Wachstum auf dem HCM-Softwaremarkt beschleunigt. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer waren betroffen. Während COVID-19 den Arbeitgebern inzwischen die Oberhand in Bezug auf Einstellungen, Gehaltspakete, Sozialleistungen und mehr verschafft hat, hat es die Arbeitnehmer für ihre Gesundheit bewusster gemacht.

Sie wollten remote arbeiten und sich durch Fernunterricht weiterbilden. Sie haben auch darauf bestanden, dass Arbeitgeber Technologie einsetzen, um Arbeitnehmer aus der Ferne zu befragen und einzustellen Verschiedene Regierungen auf der ganzen Welt haben Richtlinien umgesetzt und Gesetze erlassen, die das Wachstum in der Human Capital Management-Softwarebranche beschleunigen sollen.

Marktdynamik für Humankapitalmanagement-Software:

Treiber:

Abgesehen von COVID-19 sind die wichtigsten Faktoren, die das Wachstum in der Humankapitalmanagement-Softwarebranche vorangetrieben haben, die zunehmenden Fortschritte in der künstlichen Intelligenz (KI). Die neue Generation der KI ist jetzt in der Lage, etwas über menschliches Verhalten zu lernen und entsprechend zu handeln. Die neue Generation von HR-Tools wird ebenfalls zunehmend automatisiert. Dies ist ein weiterer Schlüsselfaktor, der das Wachstum auf dem Markt für Human Capital Management-Software vorantreibt.

Möglichkeiten:

Einige Möglichkeiten auf dem Markt für Human Capital Management-Software umfassen Personalmanagement, Workforce Management, Talentmanagement sowie Gehaltsabrechnung und Vergütung. Es wird erwartet, dass die Anwendung von Human Capital Management-Software den Personalabteilungen helfen wird, bessere Entscheidungen bei der Planung der Einstellung und Verwaltung talentierter Mitarbeiter zu treffen.

Fesseln:

Ein wichtiger Faktor, der Unternehmen davon abhält, Humankapitalmanagement-Software in großem Maßstab einzuführen, ist die Tatsache, dass viele Unternehmen von der COVID-19-Pandemie negativ beeinflusst wurden und die globale Rezession, die dies verursacht hat. Viele Unternehmen stellen fest, dass sie es sich nicht leisten können, Humankapitalmanagement-Software einzuführen, da die Software sehr teuer ist. Hinzu kommt, dass Humankapitalmanagement-Software ohne angemessene Schulung oft sehr schwer zu bedienen und zu verstehen ist.

Herausforderungen des Marktes für Humankapitalmanagement-Software:

Einige der Herausforderungen, denen sich der Markt für Human Capital Management-Software gegenübersieht, sind:

• Die Notwendigkeit, die Struktur der gesamten Organisation zu überarbeiten


• Die Schwierigkeiten, die Humankapitalmanagement-Software bei der Definition von Kernbereichen von Talenten hat


• Die Schwierigkeiten, die Humankapitalmanagement-Software bei der Schaffung und Verwaltung einer Hochleistungskultur hat

Analyse des kumulativen Wachstums:

Die langfristigen Aussichten für den Markt für Human Capital Management-Software sind hell. Dies liegt daran, dass immer mehr Unternehmen diese Technologien in der Welt nach der COVID-19-Pandemie einsetzen!

Technologie- und Wertschöpfungskettenanalyse:

Da Human Capital Management Software größtenteils auf KI basiert, die sich ständig weiterentwickelt, ist ihr Wert in Unternehmen enorm. Die HCM-Softwarebranche verzeichnet ein starkes Wachstum, vor allem, weil sie sehr effizient ist, wenn es darum geht, die talentiertesten Mitarbeiter eines Unternehmens zu identifizieren und ihre Talente in Bereichen einzusetzen, die Unternehmen profitieren und sie effizienter und produktiver machen.

In diesem Sinne ist Human Capital Management Software für die gesamte Wertschöpfungskette eines Unternehmens sehr wichtig.

Überblick über das Marktsegment Human Capital Management-Software:

Nach Service:

Human Capital Management Software hat viele Verwendungsmöglichkeiten als Dienstleistung. Beispielsweise wird es derzeit in den Bereichen Software, HR-Services und Analysen, Workforce Management, Beschaffung und Rekrutierung sowie Verfolgung von Bewerbern eingesetzt. Es hilft den Mitarbeitern auch dabei, Anbieter besser zu verfolgen und zu verwalten.

Nach Technologie:

Die Technologien, die die Human Capital Management-Softwarebranche antreiben, verbessern sich ständig, da KI effizienter, leistungsfähiger und besser in der Lage ist, menschliche Psychologie und Verhalten zu erlernen. Muster. Es kann Personalabteilungen helfen, Talente besser zu managen. Es kann Personalabteilungen auch dabei helfen, Leistungen an Arbeitnehmer besser zu verwalten und zu verwalten, die Einstellung und Schulung von Mitarbeitern zu verfolgen, Personen zu schulen, die intern befördert werden, und Mitarbeiter während ihrer Arbeit zu überwachen. Es kann auch Personalabteilungen dabei helfen, die Arbeitsstunden der Mitarbeiter besser im Auge zu behalten.

Nach Typ:

Unternehmen in vielen Branchen verwenden Humankapitalsoftware. Dazu gehören große multinationale Unternehmen und KMU. Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen verlassen sich zunehmend auf Human Capital Management Software, um profitabel, produktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben. Zu diesen Branchen gehören:

• BFSI


• Fertigung


• Healthcare


• Telekommunikation


• 
  

Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	USD 17.4 Billion
Market Size 2024	USD 18.2 Billion
Market Size 2032	USD 33.4 Billion
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	7.8% (2024-2032)
Base Year	2023
Forecast Period	2024-2032
Historical Data	2018 & 2020
Forecast Units	Value (USD Billion)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Segments Covered	Service, Software, Deployment, and Region
Geographies Covered	North America, Europe, Asia Pacific, and Rest of the World
Countries Covered	The U.S, Canada, Germany, France, UK, Italy, Spain, China, Japan, India, Australia, South Korea, and Brazil
Key Companies Profiled	Oracle Corporation (U.S.), SAP SE (Germany), International Business Machines Corporation (U.S.), NetSuite Inc. (U.S.), Workday Inc. (U.S.), Ultimate Software Group, Inc. (U.S.)
Key Market Opportunities	A developing market trend is increased demand from SMEs.
Key Market Dynamics	HR tools and Robot Process Automation (RPA) Integration To Drive Market Greater demand for integrated solutions across all HR functions