Marktgröße, Marktanteil und weltweite Prognose für Human Capital Management (HCM)-Software 2032

Marktübersicht für Human Capital Management (HCM)-Software

Der Markt für Human Capital Management (HCM)-Software wird voraussichtlich von 18.2 Milliarden US-Dollar im Jahr 2024 auf 33.4 Milliarden US-Dollar im Jahr 2032 wachsen und im Prognosezeitraum (2024–2032) eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 7.8 % aufweisen. Darüber hinaus wurde die Marktgröße für Human Capital Management (HCM)-Software im Jahr 2023 auf 17.4 Milliarden US-Dollar geschätzt.

Während des Prognosezeitraums wird die Einführung cloudbasierter HR-Management-Software es HR-Abteilungen ermöglichen, ihre Arbeitspläne in die Cloud zu migrieren, während sie remote arbeiten. Dies wird als Hauptmarkttreiber für den Markt für Human Capital Management (HCM)-Software fungieren.

Abbildung 1: Marktgröße für Humankapitalmanagement-Software, 2024–2032 (Milliarden USD)

Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Markttrends für Human Capital Management (HCM)-Software

Integration von HR-Tools und Robot Process Automation (RPA) zur Förderung des Marktwachstums

Die Wirksamkeit und Effizienz von Aktivitäten, an denen Humanressourcen beteiligt sind, wird durch RPA-Technologien (Robotic Process Automation) gesteigert. Die Automatisierung wiederkehrender HR-Betriebsprozesse, einschließlich Vergütungsmanagement, Onboarding neuer Mitarbeiter, Gehaltsabrechnungsmanagement und Compliance-Reporting, ist eine entscheidende Funktion der robotergestützten Prozessautomatisierung. RPA verringert die zusätzlichen IT-Kosten, die mit manuellen und sich wiederholenden Prozessen verbunden sind, und erhöht gleichzeitig die Genauigkeit und Geschwindigkeit der Datenverwaltung und -verarbeitung. 

RPA-Technologie wird von Unternehmen eingesetzt, um Prozesse zu automatisieren und die Mitarbeiterzufriedenheit im Personalwesen zu steigern. Um den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden, liefern Marktteilnehmer RPA-integrierte Produkte. Beispielsweise kaufte die IBM Corporation im Juli 2020 WDG Automation, einen Robotic Process Automation (RPA)-Dienstleister in Brasilien. Um den Geschäftsbetrieb, einschließlich Personalmanagementdienstleistungen, zu ändern, zielt die Übernahme darauf ab, eine vollständig integrierte künstliche Intelligenz bereitzustellen Automatisierungsfunktionen gekoppelt mit IBM CloudPak. Somit bestimmt dieser Faktor die Markt-CAGR.

Allerdings bevorzugt die überwiegende Mehrheit der Unternehmen aufgrund der zunehmenden Nutzung digitaler Technologien integrierte Lösungen für alle HR-Abläufe. HCM-Lösungen bieten Softwaretools, die bei der Rationalisierung des gesamten HR-Prozesses eines Unternehmens helfen. Sie rationalisieren die Prozesse in den Bereichen Gehaltsabrechnung, Einstellung, Leistungsbewertung, Onboarding, Schulung, Zeit- und Anwesenheitsmanagement, strategische Planung und Betriebsmanagement. 

Der HR-Prozess wird durch HCM vereinfacht, da es eine einzige Plattform für alle Aktivitäten bietet. Da es auf einer einzigen Plattform läuft, vereint und steuert es nahtlos alle HR-Funktionen. Darüber hinaus ermöglicht es Benutzern den Datenaustausch mit Anwendungen wie ERP, was eine einfache Bestandsverwaltung ermöglicht. Darüber hinaus bevorzugen Finanz- und Bankenorganisationen HCM-Lösungen, die die Komplexität ihrer Geschäftsabläufe reduzieren. Beispielsweise werden HCM-Lösungen vom Banken-, Finanzdienstleistungs- und Versicherungssektor (BFSI) in Indien genutzt, um HR-Abläufe zu vereinfachen. Daher werden diese Faktoren im geplanten Zeitraum den Markt für HCM-Lösungen weltweit vorantreiben.

Darüber hinaus sind die größten Hindernisse für die Mehrheit der KMU Zeit, Benutzerakzeptanz und Budget. Daher suchen Unternehmen nach den besten HR-Lösungen. Dank des technologischen Fortschritts haben KMU nun Zugang zu HCM-Lösungen zu unterschiedlichen Preisen. Unternehmen können ihren Wettbewerbsvorteil durch die Implementierung von HCM-Lösungen und hochmodernen HR-Lösungen verbessern. Beispielsweise können Unternehmen schneller qualifizierte Kandidaten rekrutieren als ihre Konkurrenten. Personalmanagement, Personalbesetzung und Einstellung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Schulung und Ausbildung, Leistungsmanagement, Mitarbeiter-Selbstbedienung und Business Intelligence sind die Hauptvorteile der Implementierung von HCM-Systemen für KMU. Aufgrund dieser Vorteile wird im geplanten Zeitraum mit einem Anstieg der Nachfrage nach HCM-Lösungen gerechnet. Es wird daher erwartet, dass dieser Aspekt den Marktumsatz von Human Capital Management (HCM)-Software weltweit steigern wird.

Neueste Entwicklung Markt für Human Capital Management (HCM)-Software

Am 23. Mai 2023 gab PDS, ein führender Anbieter von HCM-Lösungen, eine Partnerschaft mit Absorb LMS Software, einem Anbieter von KI-gestütztem LMS (Learning Management System), bekannt, um Vista HCM zu erweitern. Absorb LMS Software inspiriert zum Lernen und steigert die Unternehmensproduktivität, während die Vista HCM-Lösung von PDS Funktionen zur Lernmanagementplanung und -verfolgung bietet.

Im Rahmen dieser Empfehlungspartnerschaft wird Absorb seine LMS-Software in die Vista HCM-Lösung von PDS integrieren und seinen Kunden eine konfigurierbare Plattform bieten, auf der sie ihre Lerninhalte ansprechend hosten können.

Am 15. Mai 2023 gaben SAP SE und Microsoft eine Zusammenarbeit bekannt, um Kunden dabei zu helfen, die Talentlücke zu schließen. In diesem nächsten Schritt ihrer langjährigen Partnerschaft werden Unternehmen die neueste unternehmenstaugliche generative KI-Technologie nutzen, um ihren Kunden bei der Lösung der grundlegendsten geschäftlichen Herausforderungen zu helfen. Die Integration von SAP SuccessFactors Solutions mit Microsoft 365 Copilot und Copilot in Viva Learning wird Personalführungskräften dabei helfen, ihre Teams zu rekrutieren und weiterzuentwickeln und dabei die Leistungsfähigkeit der KI zu nutzen.

Der Azure OpenAI-Dienst von Microsoft ermöglicht den Zugriff auf leistungsstarke Sprachmodelle sowie die Analyse und Generierung natürlicher Sprache. Die Integrationen werden neue Erfahrungen ermöglichen, um die Art und Weise zu verbessern, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter anziehen, halten und qualifizieren. Generative KI wird Unternehmen weltweit vertrauenswürdige Innovationen und Chancen bringen.

Am 9. Mai 2023 gab Ultimate Kronos Group (UKG) Inc., ein HCM-Softwareunternehmen, bekannt, dass es die generativen KI-Angebote von Google Cloud integriert, um den Entscheidungsprozess für Unternehmensleiter zu transformieren. Die cloudbasierte Humankapitalmanagement-Softwareplattform von UKG bietet Gehaltsabrechnung, Talentmanagement, Lernen und Personalmanagement. Onboarding, Personalmanagement & Planungs- und Analysefunktionen. Die großen Sprachmodelle von Google werden es UKG ermöglichen, Anwendungen für einheitliche Such-KI und Konversations-KI zu erstellen.

Am 25. Mai 2023 gab Paychex, Inc., ein führender Anbieter integrierter HCM-Software, bekannt, dass seine cloudbasierte SaaS-Lösung Paychex Flex zum vierten Mal in Folge Branchenanerkennung erhalten hat. Das Unternehmen bietet Humankapitalmanagementlösungen für Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Versicherungsdienstleistungen.

Die HR-Technologie von Paychex wird in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) eingesetzt und konzentriert sich auf die Kernlösung für die Kategorie HR/Arbeitskräfte. Durch die Nutzung der cloudbasierten SaaS-Lösung des Unternehmens, Paychex Flex, können engagierte HR-Experten Benutzer viele aktuelle Herausforderungen, die sich auf ihren Geschäftsbetrieb auswirken, strategisch lindern.

Einblicke in das Marktsegment für Human Capital Management (HCM)-Software

Einblicke in Software-Services für Human Capital Management (HCM)

Die Marktdaten für Human Capital Management (HCM)-Software, basierend auf Service, Integration und Beratung. Das Integrationssegment dominierte im Jahr 2021 den Marktumsatz für Human Capital Management (HCM)-Software und dürfte im Prognosezeitraum 2022–2030 das am schnellsten wachsende Segment sein. Die Automatisierung von Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Vergütungsaufgaben wird für Unternehmen durch die Integration robotergestützter Prozessautomatisierungstechnologien in Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen ermöglicht. Die Nachfrage nach intelligenten Lohn- und Gehaltsabrechnungs- und Vergütungslösungen wird daher durch die Kombination modernster Technologie in kreative Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen steigen.

Human Capital Management (HCM) Software Software Insights

Die Marktsegmentierung für Human Capital Management (HCM)-Software wurde nach Software in Kern-HR, Personalmanagement und Personalanbietermanagement unterteilt. Das Kernsegment HR dominierte das Marktwachstum im Jahr 2021 und dürfte im Prognosezeitraum 2022–2030 das am schnellsten wachsende Segment sein. Grundlegende HR-Aufgaben sind in den Kern-HR-Apps unter HCM enthalten. Im Prognosezeitraum wird die Nachfrage nach HCM-Lösungen für zentrale HR-Anwendungen aufgrund der Einführung digitaler Technologien in Unternehmen sowie der Notwendigkeit von Kosteneinsparungen und effektivem Arbeitsmanagement steigen.

Einblicke in die Softwarebereitstellung im Human Capital Management (HCM)

Die Marktsegmentierung von Human Capital Management (HCM)-Software, basierend auf der Bereitstellung, vor Ort und in der Cloud. Das On-Cloud-Segment dominierte im Jahr 2021 den Umsatz mit Human Capital Management (HCM)-Software und dürfte im Prognosezeitraum 2022–2030 aufgrund einer Reihe von Vorteilen wie schnellerer und einfacherer Implementierung, Kosteneffizienz und verbesserter Benutzererfahrung das am schnellsten wachsende Segment sein. Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach Cloud-basierten Lösungen steigt, da Unternehmen ihre Arbeitskräfte über mehrere Standorte hinweg verwalten.

Abbildung 2: Markt für Human Capital Management (HCM)-Software nach Einsatz, 2021 & 2030 (Milliarden USD)

Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Human Capital Management (HCM)-Software Regionale Einblicke

Nach Regionen bietet die Studie Markteinblicke in Nordamerika, Europa, den asiatisch-pazifischen Raum und den Rest der Welt. Der nordamerikanische Markt für Human Capital Management (HCM)-Software hatte im Jahr 2021 einen Wert von 6,8 Milliarden US-Dollar und wird im Untersuchungszeitraum voraussichtlich eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 43,90 % aufweisen. Die Haupttreiber, die den Markt für HCM-Lösungen in der Region vorantreiben werden, sind ein Wachstum der Beschäftigungsmöglichkeiten und ein Anstieg der Zahl von Arbeitssuchenden infolge der Globalisierung, eine stärkere Nutzung sozialer Medien bei Rekrutierungsverfahren und ein erhöhter Bedarf an Kostenoptimierung.

Darüber hinaus sind die wichtigsten im Marktbericht untersuchten Länder: die USA, Kanada, Deutschland, Frankreich, das Vereinigte Königreich, Italien, Spanien, China, Japan, Indien, Australien, Südkorea und Brasilien.

Abbildung 3: MARKTANTEIL VON HUMAN CAPITAL MANAGEMENT (HCM) SOFTWARE NACH REGIONEN 2021 (%)

Quelle: Sekundärforschung, Primärforschung, MRFR-Datenbank und Analystenbewertung

Der Softwaremarkt für Human Capital Management (HCM) im asiatisch-pazifischen Raum hat den am schnellsten wachsenden Marktanteil, da immer mehr Sektoren digitalisiert werden und weil immer mehr Menschen auf Spitzentechnologien aufmerksam werden. Es wird erwartet, dass der Markt für HCM-Software aufgrund eines steigenden Trends wachsen wirdAutomatisierung in Ländern wie China und Indien. Darüber hinaus hatte der chinesische Markt für Human Capital Management (HCM)-Software den größten Marktanteil und der indische Markt für Human Capital Management (HCM)-Software war der am schnellsten wachsende Markt in dieser Region.

Es wird erwartet, dass der europäische Markt für Human Capital Management (HCM)-Software von 2022 bis 2030 aufgrund der erhöhten Krankheitsprävalenz und der gestiegenen Nachfrage nach Gesundheitsdienstleistungen aufgrund von Forschung und Entwicklung in der Gesundheitsbranche mit einer erheblichen jährlichen Wachstumsrate wachsen wird. Gesundheitsdienstleister nutzen daher eher Workforce-Management-Systeme zur Verwaltung und Rekrutierung ihrer Arbeitskräfte. Darüber hinaus hatte der britische Markt für Human Capital Management (HCM)-Software den größten Marktanteil und der deutsche Markt für Human Capital Management (HCM)-Software war der am schnellsten wachsende Markt in der Region.

Human Capital Management (HCM) Software Wichtige Marktteilnehmer & Wettbewerbseinblicke

Große Marktteilnehmer geben viel für Forschung und Entwicklung aus, um ihre Produktlinien zu erweitern, was dazu beitragen wird, dass die Softwarebranche für Human Capital Management (HCM) noch stärker wächst. Marktteilnehmer ergreifen außerdem verschiedene strategische Initiativen, um ihre weltweite Präsenz auszubauen, darunter die Einführung neuer Produkte, vertragliche Vereinbarungen, Fusionen und Übernahmen, erhöhte Investitionen, Marktentwicklungen und die Zusammenarbeit mit anderen Organisationen. Wettbewerber in der Branche müssen kostengünstige Artikel anbieten, um in einem zunehmend wettbewerbsintensiven und aufstrebenden Markt zu expandieren und zu bestehen.

Eine der wichtigsten Geschäftsstrategien, die Hersteller in der Human Capital Management (HCM)-Softwarebranche anwenden, um Kunden zu helfen und den Sektor zu erweitern, ist die lokale Fertigung zur Senkung der Betriebskosten. In den letzten Jahren hat die Softwarebranche für Humankapitalmanagement (HCM) der Medizin einige der bedeutendsten Vorteile gebracht. Zu den wichtigsten Akteuren auf dem Markt für Human Capital Management (HCM)-Software gehören Oracle Corporation (USA), SAP SE (Deutschland), International Business Machines Corporation (USA), NetSuite Inc. (USA), Workday Inc. (USA), Ultimate Software Group, Inc. (USA), ADP LLC (USA), Cornerstone OnDemand (USA), Benefitfocus Inc. (USA) und BambooHR (USA).

Der Hauptsitz des amerikanischen multinationalen Computertechnologieunternehmens Oracle Corporation befindet sich in Austin, Texas. Nach Umsatz und Marktwert belegte Oracle im Jahr 2020 den dritten Platz unter allen Softwareunternehmen weltweit. Im August 2021 gab die Oracle Corporation bekannt, dass Oracle Fusion Cloud Payroll in Oracle Fusion Cloud HCM für Indien integriert wird. Das Unternehmen möchte die Reichweite von Oracle-Cloud-Produkten rund um den Globus erhöhen, indem es die Lohn- und Gehaltsabrechnung für Indien hinzufügt.

Workday, Inc. ist ein amerikanischer On-Demand-Softwareanbieter (cloudbasiert) für Studenteninformationssysteme, Personalmanagement und Finanzmanagement. Im August 2020 kündigten Workday, Inc. und IBM Corporation gemeinsam die Einführung von auf künstlicher Intelligenz (KI) basierenden Lösungen zur Bewältigung der Coronavirus-Krise für Arbeitnehmer an, die an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Dank der Verbindung von Workday Adaptive Planning und IBM Watson erhalten die Unternehmen Planungsmöglichkeiten.

Zu den wichtigsten Unternehmen auf dem Markt für Human Capital Management (HCM)-Software gehört

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  Oracle Corporation (USA)



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  International Business Machines Corporation (USA)



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  SAP SE (Deutschland)



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  NetSuite Inc. (USA)



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  Workday Inc. (USA)



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  Ultimate Software GroupInc. (USA)



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  ADP LLC (USA)



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  Cornerstone OnDemand (USA)



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  Benefitfocus Inc. (USA)



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  BambooHR (USA)

Entwicklungen in der Softwarebranche für Human Capital Management (HCM)

Das EY-Unternehmen und IBM kündigten die Veröffentlichung von EY.ai Workforce im Jahr 2023 an. Diese hochmoderne HR-Lösung ermöglicht es Unternehmen, künstliche Intelligenz (KI) in kritische HR-Geschäftsabläufe zu integrieren. Dies ist ein entscheidender nächster Schritt in der Partnerschaft der Unternehmen und ein wichtiger Wendepunkt in der Art und Weise, wie KI zur Steigerung der Produktivität in der Personalabteilung eingesetzt wird.

Die acht besten HCM-Lösungen des Jahres im Unternehmens- und Mittelstandssegment werden im Emotional Footprint Report 2023 Human Capital Management (HCM) von SoftwareReviews hervorgehoben, der 2023 von SoftwareReviews, einer renommierten Informationsquelle über die Landschaft der Softwareanbieter, veröffentlicht wurde. Die Einführung von HCM-Software ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, insbesondere angesichts der zunehmenden Konzentration auf das Anwerben, Halten und Einbeziehen von Mitarbeitern.

Marktsegmentierung für Human Capital Management (HCM)-Software

Human Capital Management (HCM) Software Service Outlook (Milliarden USD, 2018–2030)

• 
  

  Integration



• 
  

  Beratung

Human Capital Management (HCM) Software Software Outlook (Milliarden USD, 2018–2030)

• 
  

  Kern-HR



• 
  

  Workforce-Management



• 
  

  Personalbesetzung für Lieferantenmanagement

Ausblick auf die Softwarebereitstellung im Human Capital Management (HCM) (Milliarden USD, 2018–2030)

• 
  

  Vor Ort



• 
  

  In der Cloud

Human Capital Management (HCM) Software Regional Outlook (Milliarden USD, 2018–2030)

• 
  

  Nordamerika

• 
  

  USA



• 
  

  Kanada

• 
  

  Europa

• 
  

  Deutschland



• 
  

  Frankreich



• 
  

  Großbritannien



• 
  

  Italien



• 
  

  Spanien



• 
  

  Restliches Europa

• 
  

  Asien-Pazifik

  
  
  • 
    

    China

  
  
  • 
    

    Japan

  
  
  • 
    

    Indien

  
  
  • 
    

    Australien

  
  
  • 
    

    Südkorea

  
  
  • 
    

    Australien

  
  
  • 
    

    Restlicher Asien-Pazifik-Raum

  
  
  
  


• 
  

  Rest der Welt

  
  
  • 
    

    Naher Osten

  
  
  • 
    

    Afrika

  
  
  • 
    

    Lateinamerika

  
  
  
  

Report Attribute/Metric	Details
Market Size 2023	15.78(USD Billion)
Market Size 2024	16.76(USD Billion)
Market Size 2035	32.5(USD Billion)
Compound Annual Growth Rate (CAGR)	6.21% (2025 - 2035)
Report Coverage	Revenue Forecast, Competitive Landscape, Growth Factors, and Trends
Base Year	2024
Market Forecast Period	2025 - 2035
Historical Data	2019 - 2024
Market Forecast Units	USD Billion
Key Companies Profiled	Workday, IBM, Zenefits, SAP, Ultimate Software, NeoGov, Ceridian, ADP, BambooHR, Cornerstone OnDemand, Kronos, Sage, SuccessFactors, Paychex, Oracle
Segments Covered	Deployment Type, Functionality, End User, Industry, Regional
Key Market Opportunities	AI-driven analytics integration, Employee experience enhancement, Remote workforce management solutions, Customizable modular approaches, Compliance and regulatory support systems
Key Market Dynamics	Technological advancements, Increasing remote workforce, Rising compliance requirements, Enhanced employee experience, Growing demand for analytics
Countries Covered	North America, Europe, APAC, South America, MEA